拉勾与脉脉先后被传统招聘平台青睐,Boss直聘还能独善其身吗?

今早,IT内参注意到实名制职场社交平台“脉脉”宣布完成C轮7500万美元融资的消息,据了解本轮融资由DCM领投,IDG资本、晨兴资本持续跟投。

此外,脉脉还引入职业发展平台智联招聘作为战略投资方,光源资本则担任本轮融资的独家财务顾问。这是继拉勾之后,又一被传统招聘网站青睐的垂直平台。

拉勾与脉脉先后被传统招聘平台青睐,智联招聘注入互联网基因

根据速途研究院发布的《2016年在线招聘市场分析报告》显示,在垂直招聘APP应用中,Boss直聘以5431万的下载量占据首位,前程无忧和智联招聘分别排名第二和第三,拉勾与脉脉则紧随其后。

数据来源:速途研究院《2016年在线招聘市场分析报告》

此前,前程无忧战略投资拉勾后,拉勾将会得到前者带来的客户和收入,也会帮助它开拓其他业务,在市场竞争中占据更大优势。原本与脉脉月活相近的拉勾,在战略合作后有了更多的资源,而此前李文星事件的发生,也令Boss直聘口碑有所下降,可以说如今的垂直招聘市场已经是另一幅光景。

对于脉脉来说,由职场社交平台向招聘延伸是一个可以带来更多收入的业务,对于IPO能够起到加速作用。

根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2017年第3季度》数据显示,2017年第3季度,前程无忧所占的份额为29.1%,位居第一;智联招聘的份额为28.3%,排在第二位;58赶集的市场份额则达到了26.1%,位居第三位。

数据来源:易观《中国互联网招聘市场季度监测报告2017年第3季度》

脉脉创始人林凡在谈及智联招聘此次战略投资时表示,智联招聘是中国最大的求职招聘平台,其拥有1.4亿的职场用户和5000人线下团队,此次战略合作双方将实现优势互补,加快用户获取,商业变现的步伐。

根据公开数据显示,脉脉注册用户约3000万,活跃用户约1000万,由此可见脉脉在职场社交领域的地位也促使其成为了智联招聘投资的对象。与此同时,今年9月前程无忧1.2亿美元投资拉勾网,也预示着在线招聘市场已经进入洗牌阶段,“传统+垂直”相结合的模式或成未来招聘市场“标配”。

此外,据智联招聘2017财年第四季度财报显示,当季总营收为4.867亿元,同比增长19.8%,但当季净利润为人民币5710万元,比去年同期下降36.5%。净利润的下降也促使智联招聘必须改变,拥有更多互联网基因。

Boss直聘创始人出身智联招聘,拥抱传统招聘平台已成大趋势

伴随着拉勾与脉脉均与传统招聘平台青睐,在线招聘行业竞争压力陡增,作为垂直招聘行业曾经明星产品的Boss直聘,是否也会“顺应潮流”成为了目前最大的悬念。

事实上,在众多垂直招聘APP中,Boss直聘是与传统招聘网站最接近的。其创始人赵鹏原本为智联招聘CEO,于2010年离开。2013年底,赵鹏再次回归在线招聘行业,创立看准网,第二年衍生于看准网的Boss直聘诞生。

拥有着传统招聘基因的Boss直聘,一举一动都备受关注。在前程无忧与拉勾达成合作时,Bos直聘能否与智联招聘“再续前缘”成为众人最为关心的问题。但在智联与脉脉达成合作后,这一问题已经有了答案。

对于Boss直聘来说,独善其身已不再现实。毕竟,传统招聘网站与垂直招聘APP合作已成为一种趋势,对于二者来说,这是一件优势互补的事情,将扩大自己的竞争优势。

以智联为例,在《中国互联网招聘市场季度监测报告2017年第3季度》中,排名前三的企业市场份额相差并不大,排在第二的智联尤其难过。一方面与前程无忧的差距逐渐减小,行业老大的位置触手可及;另一方面又要警惕虎视眈眈的58同城,以防反超。

前程无在忧与拉勾合作后,将进一步稳固自己的行业老大地位。对于智联来说无异于即将到手的鸭子飞了。但在与脉脉达成合作后,行业老大的位置究竟是谁,还真不好说。

在行业第一与行业第二分别联手拉勾与脉脉后,位于第三的58同城等其他想要一展拳脚的传统招聘网站,还能放着曾经下载量第一的boss直聘不动而另寻搭档吗?或许并不现实。

小结

目前看来,在线招聘行业中垂直招聘选择拥抱传统招聘网站已成为趋势。在前程无忧与拉勾、智联招聘与脉脉相继达成合作后,58同城又怎会轻易丢失自己的市场份额?联手Boss直聘或将成为现实。

到那时,在线招聘市场三强鼎立的局面就更加难以撼动了。

转自:IT内参(weimeiti)

网络招聘:职场第一步从骗局开始

在网络招聘平台出现前,招聘形式大多以现场招聘会、宣讲会出现,遇到求职旺季,小公司收到的实体简历厚度甚至会超过全年文案、合同等文书的总厚度。

随着互联网、移动互联的不断发展,网络招聘平台应运而生,更为简便的线上招聘形式受到年轻用户的热捧。在百度招聘网站排行榜里,智联招聘、前程无忧、58同城招聘、猎聘网、大街网、赶集网招聘、领英、拉勾网、脉脉等招聘网站均在榜,而在地铁、公交站及楼宇中,也会看到这些网站的广告。

这些招聘网站的投资方同样颇有来头,例如高瓴资本、顺为资本、经纬中国、今日资本、启明创投等知名投资公司。

线上招聘受到资本青睐,与其方便、快捷的优点分不开。然而,线上招聘的缺点也是显而易见的,简单的流程让求职者的安全无法保障。

调查显示,有一半求职者通过招聘平台寻找工作,而有51.24%的人表示自己或熟人有过在招聘平台受骗的经历。

网络招聘平台想要获得用户的尊重与认可,不应只从利益出发,还应该承担一定的社会责任,而造成网络招聘行业混乱除了平台存在漏洞外,大学生自身缺乏一定的鉴别能力,学校对毕业生就业前培训也不够成熟。

《李文星之死》追踪:BOSS直聘承认审核问题,警方已正式立案调查

稿件《求职少年李文星之死》在芥末堆刊发出的12小时后,这一事件已经演变为全民关注的社会性事件。我们希望这件事不会被人们轻易遗忘,希望稿件的刊发能够帮助推进“李文星案”的调查、推动中国互联网招聘行业的自省,让更多的年轻人有一条安全的求职之路。

用严肃新闻的态度去做教育行业的记录者,芥末堆是认真的。

芥末堆 吉吉 8月3日报道

昨日,芥末堆发表调查报道《求职少年李文星之死》,东北大学16届毕业生李文星通过互联网招聘平台“BOSS直聘”求职,却因虚假招聘信息误入传销组织。7月14日,李文星的尸体在天津静海区被发现。

在芥末堆的文章发布后,各门户、新京报、澎湃新闻、华西都市报等二十余家媒体联系芥末堆,询问李文星家属的联系方式,并对这一事件进行跟踪报道。此外,天津警方、BOSS直聘、北京科蓝软件系统股份有限公司也相继针对这一事件做出回应。

昨晚,天津市静海区公安部门称,在李文星身上曾搜到“传销笔记”,目前已经对李文星非正常死亡,及误入传销组织的情况立案调查,并承诺将对非法传销肇事构成犯罪的坚决依法处理。

此外,BOSS直聘首度承认审核机制“有很大问题”,从今日凌晨开始,对所有招聘者执行事先审核认证的流程。

BOSS直聘:审核机制有问题,将开始全面调整

昨日下午,BOSS直聘官方也针对此事做出回应,称已在第一时间将有关的数据提取并保存,以便随时配合案件调查。传销与诈骗是这个社会巨大的毒瘤。用户和平台都深受其害。BOSS直聘将积极配合有关部门和家属,找出真相,让坏人受应有的制裁。依据法律应当承担的一切责任,他们都愿意彻底承担。

今天凌晨2点41分,BOSS直聘又通过微信向芥末堆做出回应,称回顾本次李文星事件,他们意识到自2015年初以来,平台执行的“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”这一机制,存在很大的问题。从8月3日凌晨开始,BOSS直聘全面进行了调整,对所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久,在目前材料审核的基础上,会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。

今日凌晨3点17分,芥末堆尝试在BOSS直聘上发布岗位,目前发布岗位已需要经过企业邮箱认证。

以下是回应原文:

目前用户和媒体非常关心Boss直聘APP对招聘者审核认证的事情,我们如实说一下情况。

自成立以来,BOSS直聘一直投入技术、人力资源进行招聘者的认证审核。

先要说一下我们之前执行的认证策略。

  1. 我们在2015年初的时候,每天用户少,来我们平台的招聘者多数都是初创公司,甚至筹备公司的招聘者。当时,为了便于招聘者上平台发布职位,我们就采取了如下策略。(1)只发一个职位,公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题,先发布。如果不触发用户举报,就不强制审核他。而是引导他,认证的话,可以多发职位。

    (2)招聘者要一个以上职位,则要强制进行审核。之前我们对这个策略进行过观察,出问题的时候很少。现在回想起来,跟当时平台小,没有人注意到我们有很大关系。

  2. 2016年之后平台上的大公司很多,一般大企业都有企业邮箱,因此我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。我们不断积累认证招聘者及其所在公司的官方邮箱,这个库现在越来越大。对于没有公司邮箱的招聘者,采取营业执照认证的方式。筹备期的公司,没有营业执照,我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。但是,我们这个阶段还是继续执行了“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”,同时继续引导招聘者“认证,可以多发职位”的策略。
  3. 后来我们有了更多的工程师、审核人员。因此上线了专门进行审核的系统,进行“机器+人工”的审核。积累了大量经过认证的真实BOSS的数据和一些被举报、封禁的招聘者的行为数据,系统能够在不断的学习中,对识别出的虚假BOSS建立多维度的模型,并持续丰富。这套安全系统会每天像杀毒软件一样对软件所有用户进行扫描,得到最新的安全系数,安全系数较低的BOSS将会被上报处理。但是这个时候,我们还是没有更新“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”这个策略。
  4. 随着反虚假招聘者系统日益强大,“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”的招聘者当中,出现了一些未经举报,但是被封禁的招聘者,我们对这些人进行人工审核、强制要求进行认证。没有通过认证的招聘者,将被列入黑名单,并作为系统今后查杀虚假招聘者的数据补充。
  5. 回顾本次李文星事件,我们意识到自2015年初以来,平台执行的“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”这一机制,存在很大的问题。不能及时更新这个策略,是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实,把招聘者真实性审核,作为生命线。BOSS直聘从8月3日凌晨开始,全面进行了调整,对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久,在目前材料审核的基础上,我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。

对于李文星的去世,我们非常的沉痛和遗憾。非常感谢媒体和用户的监督,我们也希望今后能够做得更好。

科蓝软件: “北京科蓝”系他人恶意冒充

在芥末堆的报道中提到,5月15日,李文星通过BOSS直聘联系到了正在招人“北京科蓝”人事部的薛婷婷。5月19日,李文星收到了北京科蓝的Offer,发自于一个昵称为“五杀乐队”的QQ邮箱。Offer中的信息显示,招聘方“北京科蓝”的全称为北京科蓝软件系统股份有限公司,联系人为人事行政部王文鹏。

在得知李文星的事情之后,芥末堆曾试着通过电话联系北京科蓝软件系统股份有限公司,询问BOSS直聘上招人的“人事部薛婷婷”和Offer提到的联系人“人事行政部王文鹏”是否是这家公司的员工,对方表示,他们公司并没有这两名员工。

北京科蓝软件系统股份有限公司的澄清公告

对此,昨日晚间,科蓝软件发公告称,经公司核查,现就上述事项澄清如下:

  1. 文中提到的在“BOSS直聘”上给受害学生李文星发入职聘用书的招聘方 “北京科蓝”系他人恶意冒充。
  2. 公司没有“人事部薛婷婷”和“人事行政部王文鹏”两名员工。
  3. 公司的人员招聘一直严格按照公司相关制度进行。
  4. 公司正在采取积极措施,以消除此事带来的负面影响。
天津警方:极可能误入传销组织,已立案调查

根据天津市静海区公安分局提供的“关于李文星非正常死警情的说明”,7月14日发现李文星尸体当晚,公安静海分局民警联系到李文星家属,通报了相关情况,次日李文星家属对尸体进行了辨认,对其死因提出质疑。7月20日,经家属同意,对李文星尸体进行了解剖尸检。经检验,李文星符合生前溺水死亡特征。尸检结果于当日电话告知其家属。

警情发生后,公安静海分局开展了现场周边走访排查、监控录像调取及关系人核查等工作。根据李文星随身携带的传销笔记等物证,分析认为其极有可能误入传销组织。

对此,静海区公安部门承诺,将围绕打击传销工作,加大清理整治力度,对存在非法传销活动的重点区域反复开展打击清理行动,对非法传销肇事构成犯罪的坚决依法处理。

据中青在线报道,目前,天津市静海区公安部门已经对李文星误入传销组织的情况立案调查。

律师:造成严重后果网站或被关停、整改

中国社科院企业社会责任研究中心理事、北京市京师律师事务所合伙人钟兰安在接受AI财经社采访时表示,若由于网站审核不力,造成应聘者被骗或者被害,那么网站就存在一定的过错。因此,根据《侵权责任法》的规定,网站应当在过错范围内向被害者承担一定的法律责任,但只是部分责任。若造成严重后果或者是该网站审核程序存在的严重的疏漏,那么该网站就有可能被关停或者责令整改。

大学生网站求职,客死他乡,给我们留下什么警示

意外和未来,没人知道哪一个会先来!

针对这两天微博上传的沸沸扬扬的求职少年李星文之死,boss直聘CEO赵鹏于8月3日凌晨回应表示,BOSS直聘的招聘机制,确实存在问题;

回顾本次李文星事件,我们意识到自2015年初以来,平台执行的“只发一个职位,资料合规,可以先发;不触发举报,可以招聘”这一机制,存在很大的问题。不能及时更新这个策略,是我们的问题。

然后表示,教训很惨痛。

目前,公司管理团队已经形成决策并且落实,把招聘者真实性审核,作为生命线。不久,在目前材料审核的基础上,我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。

事件还原:

据媒体报道,李文星,男,23岁,山东德州人,毕业于东北大学的资源勘查工程专业;

2017年5月15日,李文星在招聘平台上发送简历。

5月19日,收到聘用通知函。

5月20日,从北京前往天津入职。

7月8日,给母亲打最后一个电话说:“谁打电话要钱你们都别给”。

7月14日,尸体在天津静海区被发现。

然后,8月1号,媒体报道该事件,随后,李星文事件登上热门微博;

事件发展:

BOSS直聘CEO发布道歉信之后,貌似并不能减少网友的愤怒;然后,BOSS直聘的官微被这样的评论给刷屏了:李星文的事情,请给个说法

甚至直接上升到平台平台本身就是位传销铺路:

连58同城也跟着躺枪:

也有网友表示,——难道真正的罪魁祸首不是传销组织么?紧接着就是某部门不作为,好像每次出事,所有的论调最后的落脚点都会在不作为上;

截止发稿前,Boss直聘接受媒体采访时表示,公司已经在上周六晚与家属代表见面,并在第一时间将有关数据进行提取和保存,以便随时配合案件调查。公司还表示,在一切水落石出之际,依据法律应当承担的一切责任,都愿意彻底承担。

警方也已经立案调查;但,现在重要的不是谁应该承担这个责任,因为不管最终责任方到底是谁,都不能挽回活生生的一条人命;

当先最重要的是,如何预防更多李星文事件的出现;虽然这么说很苍白无力,狮子君还是要说,不论是找工作还是其他事情,一定要在事前做好准备,没有什么比生命更重要;

共勉

纵观李星文遇害的过程,我们可以从李星文遇害的细节中,发现招聘中可能遇到的一些“坑”:

1、录取offer发出者并非企业邮箱

从原报道中获取到的相关信息:李文星收到Offer邮件,发件人并非真正的科蓝公司,而是一个名为“五杀乐队”的QQ邮箱。

而通常情况下,企业给求职者的录取通知邮件发件人应为企业邮箱,即XXX@公司拼音缩写.com.

2、求职报道地点发生改变

从原报道中获取到的相关信息:李文星收到的入职报道地点本是天津某软件园,但之后李文星的所在之处就不再为人所知,疑入职报到地点发生改变。

通常情况下,公司的面试地点多为公司的办公地点,一旦入职地点发生变化,请大胆假设小心求证,地点越偏僻就越可疑;

如果实在不想错过这个机会,一定要多搜集资料,正规公司的资料网上都可以查到,官网上往往有联系电话,如果不是有疑惑,可以打电话到他们公司进行咨询,是否有招聘活动;

3、电话录用

从原报道中获取到的相关信息:经过简短的电话面试,李文星收到了名为“北京科蓝”的全称为北京科蓝软件系统股份有限公司的offer。

通常情况下,越是大企业面试的过程约繁杂,往往是一面二面三面等多轮面试之后,才会确定录用通知;就算是小公司,也会在一轮面试之后,给出面试结果,而不会在电话面试之后,直接发送录用邮件;

当时,李星文对录取也是持怀疑态度的,只是太急于得到一份工作,卸下了防备之心;

最后,希望这个案件尽快告破,不要再有后来者!意外和未来,我们不需要意外!

李文星事件中,BOSS直聘如何自救?

昨天开始,芥末堆一篇《求职少年李文星之死》将BOSS直聘推向了舆论风口,很多人说李文星是又一个魏则西,BOSS直聘也一时间成为千夫所指。随后,BOSS直聘回应很快,且CEO赵鹏也在当晚就接受了媒体采访,道歉并承认审核机制存在问题,算是新媒体时代的公关速度。

但是,从今天的事件发酵方向来看,此番回应对于BOSS直聘没有实质性帮助。媒体目光迅速投向了传销窝点、投向了李文星自身成长教育环境、警方的办案速度等等不同维度,但是BOSS直聘一定程度上“遗忘”了,这种遗忘源于被定性为责任方之一。

这种“被遗忘”是可怕的,新媒体时代,不存在什么自然淡忘,这种形象可能会一直存在于用户印象中,所以一些公关圈人士认为,这是一场可能导致BOSS直聘一蹶不振的信任危机,这信任危机来源于用户和投资人以及自己的员工,而能否自救,也在于能否挽回这些群体的信心。

BOSS直聘是否透支了投资人信任?

我们的投资人一直非常关注我们的审核机制。但是出于对我们的信任,所以相信了我们的策略是可行的。”BOSS直聘CEO赵鹏这样谈及投资人对于审核机制的态度。

我们是否可以这样理解,或是投资人知晓并默许这种不守规矩的野蛮生长,抑或是BOSS直聘利用了投资人对自己的信任,对审核制度放任而追求数据增长。如果是前者,那么BOSS直聘只需重建用户信心,而如果是后者,那确实非常棘手。

但无论如何,挽回用户信心是更关键的问题。有了用户,就不愁没有投资。

如何自救?BOSS直聘怎么翻篇

赵鹏已经承认了BOSS直聘的错误,并拿出了补救措施:所有招聘者执行事先审核认证的流程,未来还会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。

但问题在于,如何让用户相信?如何重建用户信心?

2016年百度形象受损,但百度拥有强大的财力支撑,且产品仍有一定不可替代性,不惜“砍掉”医药广告,并All in人工智能,寻求大量综艺和媒体曝光,一年时间从一家搜索公司转型为人工智能公司——翻篇了。

但BOSS直聘是初创公司,业务单一,且在行业内没有垄断性优势。怎么翻篇?

1、公关层面:在新媒体时代,公众的独立思考能力和阅读事件的能力正在明显增强,不要抱有事件自然淡化的幻想,也不要怕破鼓万人捶,积极回到事件中心,逐步公布对于事件的补救措施,实事求是。这个基调BOSS直聘看来是已经很明确的;

2、对内的安抚工作:媒体和舆论不仅给BOSS创始团队造成压力,也必然给公司员工造成压力,此时BOSS直聘应该做的是让员工依然相信企业初心,相信企业仍然是一家做错事,而非做坏事,并向员工传达事件的最新近况,如果要保障核心团队稳定,适当的股权激励也并非不可以

3、BOSS直聘的模式目前正在被圈内其他友商复制,其实模式门槛已经消失殆尽,新的招聘模式创新以及增值服务对于BOSS直聘和行业都是需要的

4、BOSS直聘原有执行力很强的地推团队,可能要重新打一场翻身仗,在学生群体中,小恩小惠无法扭转形象,这是CEO赵鹏的自我救赎和自我超越。

5、记得某些企业被315点名后,选择出海,最终自救,BOSS直聘也不妨一试。

没有一家公司是天生作恶的,所以我们希望BOSS直聘能扛过去

招聘网站骗局丛生,985大学生BOSS直聘遇假公司丧命!

近几年,每到毕业季,通过各种求职网站和App找工作,已然成了一股潮流,然而最近因为一件事,招聘平台被推上了风口浪尖!

8月2日,有自媒体报道称,求职者李文星通过互联网招聘平台BOSS直聘进行求职,疑似在天津遭遇传销骗局,于最近不幸身亡,年仅23岁。

事情是这样的:

2016年,22岁的李文星从985院校东北大学毕业。

毕业之后,他并不想从事跟本专业相关的工作,于是今年5月,他通过互联网招聘平台“BOSS直聘”,投了20多份简历,最终拿到了一家名叫“科蓝公司”的Offer。

鲜姐上网查了一下“北京科蓝”,百度百科显示,这是一家外企,而且确实在北京有独资子公司。

主要的客户是这些,各大银行瞬间感觉牛的一比,怎么看都没啥毛病!

然而,自从正式去这家公司上班之后,家人就发现李文星像变了一个人,态度冷淡、频繁失联、还多次向同学借钱,直到今年7月14日,李文星的遗体在天津市静海区一处水沟内被发现。

也就是说,从他投递简历到结束生命,前后历时仅仅2个月。

承载着一家人希望的寒门学子,以这样惨烈的结局收场,在社会上掀起轩然大波,那么他到底为了什么东西,以生命作为代价?

其实无非就是两个字——“骗局”!李文星入职的这家“北京科蓝公司”,并不是查到的那家上市企业,而是一家冒名招聘的“李鬼”公司,与他开聊的人,也不是什么上市公司的HR,而是传销组织的小头目!

5月19号,李文星收到了来自“北京科蓝”人事部薛婷婷的聊天消息,问题问的很古怪:是否毕业?是否单身?是否有贷款?

而对方仅仅对他进行了简短的电话面试之后,李文星就拿到了这家公司的聘用通知,要求他先到天津工作一两个月,有个“项目”要做。

随即邮箱收到了一份来自“五杀乐队”的邮件,告诉他5月20号到天津滨海高新区软件园报到,职位是Java开发工程师。

去之前,李文星内心其实并不是特别信任这家企业,因为在跟同学的聊天记录中,他提到:“我怕是传销的”,然而可能是处于对这份工作的渴望,他还是去了。

到天津之后,李文星整个人就变得很反常,7月8号晚上,他给家里打了最后一个电话,交代道:“谁打电话要钱你们都别给”,人就消失了,直到7月14号发现尸体。

天津市公安局静海分局调查之后表示,根据李文星随身携带的传销笔记等物证,分析认为其极有可能误入传销组织!

事后,真正的“北京科蓝软件系统股份有限公司”,8月2日晚间发布公告,表示在BOSS直聘上给李文星发入职聘用书的招聘方“北京科蓝”系他人恶意冒充;公司没有“人事部薛婷婷”和“人事行政部王文鹏”两名员工。

所以,现在已经可以确定,整件事情就是传销组织的骗局!

下面更多人关心的就是,传销组织是怎么混进BOSS直聘的,平台是否存在失职行为?答案是肯定的。

李文星一事之后,有媒体报道揭露,在BOSS直聘网站上,并没有宣传中提到的那种严格审核!甚至是任何人都可以在注册之后,直接输入公司名称发布招聘信息,平台方连公司的营业执照等基本信息都没有核实!

为了验证真假,8月3日凌晨12点多,南都记者以化名“李小冰”注册BOSS直聘成为深圳某知名互联网公司人力资源总监,并发布工作地点位于四川成都的“产品经理”一职,中间一路秒过,没有任何资料审核要求。而在“产品经理”一职发出之后,3分钟不到的时间内,南都记者便已经开始收到简历。

那么问题来了,这种直接以别人公司名义招聘的操作,是个什么鬼?

其实这是行业里面众所周知的秘密,叫做“挂靠”,而这不是BOSS直聘里面特有的,各种招聘网站都存在类似情况。

挂靠的目的,是为了方便用户发布招聘信息,这样一来可以避免信息重复,提高效率。

然而,挂靠最大的弊端就是,平台对新挂靠用户不会进行二次审核,也就是说任何用户,都可以挂靠到任何一家已经存在的公司下面。

靠着这些有知名度的公司,很容易获得被应聘者青睐,可一旦被不法分子利用,结局可能就像李文星。

毕竟这样的情况已经不是第一次出现了,只不过有人侥幸逃脱了,有人没有。

好吧,原谅鲜姐想要爆粗口,这特么是什么鬼?平台到底是干什么吃的?!

事后BOSS直聘官方也给出了回应,不过讲真一开始真没看到什么诚意,都是传销的锅:

赵鹏称,公司管理团队已经形成决策并且落实,把招聘者真实性审核,作为生命线。Boss直聘从8月3日凌晨开始,全面进行了调整,对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久,在目前材料审核的基础上,我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。

目前BOSS直聘已经全面进行了调整,目前发布岗位已需要经过企业邮箱认证。

现在这个信息爆炸的时代,互联网上有太多东西真假难辨,不仅仅是BOSS直聘,现在国内许多招聘网站,都充斥着大量虚假信息,在网上找工作的小伙伴,请务必注意几个问题:

1、了解公司在本地的具体地址,最好跟家人或朋友一起去看一下。

2、了解公司的具体项目。

3、公司是否有详细的官方网站,多方查看之后再决定。

4、不要轻易接受以地面试,因为正常公司的面试大多都会选在当地。

通过之后才会外派。

5、对电话面试多留心一点,不要轻易相信。

在这个大数据和互联网支配的现代社会里,人们将自己的所有的信息都交付于企业,若是互联网公司失职甚至作恶,那么会造成的伤害真的无法想象。

所以,最后,希望李文星之死,能唤醒互联网公司的良知!认清自己的责任!但愿“亡羊补牢”,为时未晚!